İnsan Kaynakları Akademisi
90 Saat

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, önemi ve kapsamı

Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine giriş

İnsan Kaynakları bölümünün yapılanması

İnsan Kaynakları Yönetiminde temel ilkeler

Stratejik Yönetimin Tanımı ve amacı

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı ve amacı

Kurumsal strateji ile İnsan Kaynakları stratejilerinin uyum sürecinin tasarlanması

Bilgi, Beceri ve Yetkinliklerin tanımlanması

Yetkinlik Modeli Oluşturma

İnsan Kaynakları dönüşümünün amacı

İnsan Kaynakları dönüşümünün sonuçları

İnsan Kaynaklarının Yeniden Tasarımı

İnsan Kaynaklarının Sorumluluğu

İnsan Kaynakları çemberini oluşturma

İnsan Kaynakları Planlamasının önemi

İnsan Kaynakları Planlamasının Amaç ve Kapsamı

İnsan Kaynakları Planlamasını etkileyen faktörler

İnsan Kaynakları planlamasında analiz

İstihdam ihtiyaç nedenleri

İnsan Kaynaklarında kullanılan Sayısal Teknikler

İnsan Kaynakları planlarının ve sonuçlarının değerlendirmesi

İş Analizinin tanımı ve amaçları

İş Analizi bilgi türleri

İş Analizi Yöntemleri

İş Analizi Süreci

İş Tanımının amacı ve kullanım alanları

İş tanımı hazırlama süreci ve uygulanması

Uygun kaynakları ve adayları bulma

İç ve dış kaynakların etkin ve verimli kullanımı

Aday profilinin hazırlanması

Mülakat Yöntemleri

Etkili Mülakat

Psikoteknik uygulamalar

Referans araştırmaları

İşe alma kararını netleştirme

Teklif hazırlama

İşe yerleştirme

Eğitimin tanımı ve amacı

Eğitim ilkeleri

Eğitim ve Gelişim yapılanması

Eğitim ihtiyaç analizi

Eğitim planlaması

Eğitim bütçesinin hazırlanması

Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin uygulanması

Eğitimde ölçme & değerlendirme

Kariyer Planlama Kavramı

Bireysel ve Organizasyonel kariyer

Kariyer Hedefleri

Kariyer Aşamaları

Kariyer yönetiminde liderin rolü

Performans değerlemenin tanımı ve amacı

Performans değerlendirme süreci

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme sonuçlarının kontrolü ve analizi

Performans değerlendirmede karşılaşılan sorunlar

İş değerlemenin tanımı ve amacı

İş değerleme süreci

İş değerleme yöntemleri

Ücret Yönetimi

Ücret Sistemleri

Ücret, ödül ve yan haklar yönetimi

İletişimin tanımı ve önemi

İletişim programları

Çalışan el kitabı ve oryantasyon

Çalışan iletişimindeki araç ve uygulamalar

İnsan Kaynaklarında Ölçme ve Değerlendirmenin Önemi ve Amacı​

İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Ölçümü ve Değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Ölçümü ve Değerlendirmesinde Kullanılan Yöntemler

İnsan Kaynakları Ölçme ve Değerlendirme Verilerinin Raporlanması